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　　上班不化妆被辞退:米乐官方网站多名男同事投诉素颜盘点被炒鱿鱼的米乐平台下载奇葩理由

　　【上班不化妆被辞退】2015年11月，湖南肖女士通过试用期并与一公司签下三年劳动合同，但现在公司将辞退肖女士，理由是：作为前台，从来不梳头、不化妆，交流多次，依然不改。肖女士认为，公司就是无故辞退，这种说法纯属开脱。上班不化妆被辞退，这也太奇葩了吧！

　　2015年11月3日，她通过了公司的试用期成为了正式员工还与公司签下了三年的劳动合同，但现在公司在没有提前30天告知肖女士的情况下要单方面的解除合约，肖女士觉得公司应该对自己有个合理赔偿……

　　据悉，女子原本的职务是公司前台。因常年素颜，曾遭多名男同事投诉。据肖女士说，公司辞退她的理由是两个，第一是无法胜任这份工作，第二就是肖女士的外貌有问题。但是肖女士说自已经干了快半年了，这时候说形象有问题，总是有点说不去啊，其实这就是公司想开除他的一个理由，并且在走的时候公司只给她4350元，按照正常合同来说，自己应该有8000元的。

　　其实像肖女士这样的情况可以向当地的人力资源与社会保障局提交仲裁申请书和相关资料，人社局的仲裁委员会将在五个工作日内进行答复。

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　　依据《劳动合同法》第47条规定，公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;

　　3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资;如果合同未到期，合理补偿的标准为：至少1个月工资(正常月工资除外)。（中国青年网）

　　常在职场飘，哪能不挨刀。现如今竞争越来越激烈，如果工作中哪个地方稍微做得不对，就有可能被老板给炒了鱿鱼。当然有时候可能确实是因为工作上出现了重大纰漏，可有时候被炒的原因也是够奇葩的。盘点被辞退的奇葩理由，老板说这种话你真的不心虚吗!米乐官方入口

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　　1.96斤的模特因为太胖而被解雇

　　模特菲力芭-汉密尔顿因为太胖而被拉夫-劳伦服装公司解雇。根据她所说的，他们说她太胖了，不再适合他们的服装。这家公司发表声明说，他们与汉密尔顿的合作关系终结是因为“她不再符合合同规定的条件”。这个5英尺10英寸高，120磅重(96斤左右)的美女对她身着拉夫-劳伦蓝表系列时装身材严重走样也很吃惊。23岁的汉密尔顿自从2002年就在拉夫-劳伦工作，在被炒鱿鱼之前她一直把公司当做第二个家。

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　　2.一女子因为更新了Facebook状态被解雇

　　有多少次你把你的Facebook状态更新为“工作很无聊……”之类的，至少有一次吧。数据调查显示，一星期平均会有3到四次。但是你能想到会因为这个而被炒鱿鱼吗?这事情确实发生在了英国女孩金柏莉-斯万的身上。当她的老板通过她更新的状态看到她对工作“厌烦了”，于是就解雇了她。她的老板还说，斯万承认工作很烦，说明她“在这里不快乐”，所以“要采取行动”。但是问题在于，为什么这个老板在上班时间浏览Facebook呢，是不是他也感到有一点点烦呢?

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　　3.一女子因为全用大写字母写邮件被解雇

　　一名奥克兰的会计因为发送带有“攻击性”的邮件而被解雇。这些邮件都是用红色的、粗体的大写字母写成的。ProCare Health的财务总监薇琪-沃克后来因为这次不正当解雇而获赔偿金一万七千美元，她计划上诉索取更多的赔偿。ProCare公司告诉有关机构，工作两年，在2007年11月被解雇的沃克因为在邮件中使用大写字母粗体字和红色字体而引起工作场所的不和谐，而且她还对同事的抱怨采取挑衅的态度。但是沃克说，他们提到她发了很多这样的邮件，但证据里只有一封。这封邮件是建议她的团队如何填写索赔申请表特定的时间和日期使用红色粗体，有一句话用大写字母书写，并使用蓝色粗体进行强调。这句话是“为了确保你的员工索赔金额，请按照以下清单填写。”

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　　4.女子因为在汉堡里多加一片奶酪而被麦当劳解雇

　　一名女服务员在卖给同事汉堡时，因为同事要求放奶酪而多放了一块奶酪在汉堡里，因此被解雇。麦当劳方面称，这使得汉堡成了奶酪堡，她得收更多的钱。最后麦当劳被迫付给这名前员工4200欧元的赔偿金。这家快餐连锁店反驳说，这名员工违反了员工守则中禁止向家人朋友或同事免费提供食物的规定。

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　　5.沃达丰职员因为写给德国电信的微博而遭解雇

　　公司对微博交流频道的态度开始严肃起来。对沃达丰匈牙利分部的员工米勒-汤马斯来说，这意味着失业。当德国电信开始在匈牙利拥有移动网络，作为沃达丰的竞争对手，它在使用电话通信有一定的困难。为了与顾客保持联络，它开始使用微博。第一个微博说：“德国电信在匈牙利的移动网络部分出现问题，这是软件故障。”然后为了平息某些顾客的怒气，它又说“请耐心等待，网络问题会有官方解释。”汤马斯，作为沃达丰市场部负责这条微博信息载体的员工觉得转发这条信息时加上一点幽默感会更好。于是这条微博就成了：“打个电话给我们，关于网络问题会有一份官方报告，请耐心等待。”不用说，沃达丰对这条信息很不满，立马就发表声明说，此回复与沃达丰公司没有任何关系，但是它很乐意协助德国电信解决网络问题。同时沃达丰还宣布，这个发微博的人没有组织性，所写的言论不适当。

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　　6. 见义勇为解救劫车受害者而被解雇

　　佛罗里达州劳德代尔堡市的一名服务员离开值班岗位，救了一位被持凶劫车者袭击的女孩，回去以后就被解雇了。这名22岁的女孩在南部购物中心84号泰国餐馆门前受到一个持刀男子袭击，餐馆服务员胡安-卡纳莱丝看到情况，立马跑出去帮忙。卡纳莱丝说他绊倒了罪犯，并在警察赶来之前将他抓住。被他救了的女孩称，她不理解为什么卡纳莱丝会被解雇。餐馆经理说卡纳莱丝也许是个英雄，但不是个好职员。

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　　7.女服务员因为慈善活动剃了头发而被解雇

　　史黛丝-费尔娜尔的爸爸因为癌症去世，她决定参加一个恶性肿瘤筹款活动，所以剃了头发。但是当她回到纳撒尼尔饭店继续她服务员的工作时，她被炒鱿鱼了。这个两个孩子的母亲因为拒绝戴假发而被老板解雇。纳撒尼尔饭店的主人，厨师丹-西利亚德态度坚决，认为饭店应该有一个严格的制度。他禁止男员工戴耳环，要求雇员的头发在一个合理的长度之内。这个36岁的安大略省欧文桑德纳撒尼尔饭店的女服务员以牺牲形象为代价，为癌症基金会筹集了超过2700美金的善款。

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　　8.法官因为在听证时发短信而被解雇

　　很多人认为无限制发短信是青少年的问题。在禁止使用照相手机的马里恩郡青少年法庭，不仅仅只有那些爱惹祸的青少年才会不停地用手指按字母键，一名地方法官也违反了规定。法官丹尼尔格雷戈里被抓到在审判时发短信而失去了工作。在她发送的短信中，有三条是发给一个常常出现在青少年审判旁听席上的已婚男人她自己的照片。格雷戈里的监督员在违纪记录中写道： “大多数短信是在开庭时间由手机对手机直接发送的。”

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　　9.以100-0比分赢得比赛的篮球教练因为没为胜利道歉而被解雇

　　圣约学校女子篮球教练弥迦-格兰姆斯带领他的团队在比赛中以100-0的比分大胜来自达拉斯学院的篮球队，却因为没有为这次的胜利道歉而被解雇。格兰姆斯被学校指责令比赛完全失控。他向一家报社发邮件说，他并不同意学校的观点。“对于圣约学校网站上贴出的声明，我不同意关于圣约学校女子篮球队要为这次胜利感到尴尬或者惭愧的言论。”

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　　10.教师因拒签忠诚誓约而被解雇

　　温迪-格纳弗在给学生上课前几分钟丢失了她在加利福尼亚州富勒顿的教师职位，因为她拒绝在一份写有“立誓保卫美利坚合众国，加利福尼亚州宪法，与一切国内外敌人作斗争”的忠诚誓约上签字。作为一名来自宾夕法尼亚的贵格会教徒和终身和平主义者，格纳弗反对加利福尼亚的誓约，因为这侵犯了她的言论和宗教自由权。她请求在誓约后面附上一段表达她自己观点的陈述，这在其他州是允许的。但是加利福尼亚富勒顿市却拒绝了，并坚持说，如果她想要这份工作的话就必须签誓约。加利福尼亚州立大学官员称，他们只是依法办事，并没有歧视格纳弗，所有教职员工都必须签这份誓约。加利福尼亚州发言人克拉拉-波茨称，这所大学不允许员工在誓约上附上其它言论。在此之前，另外一个加利福尼亚老师，贵格教教徒玛丽安-科尔尼-布朗在签忠诚誓约时插入了“非暴力”一词而被解雇。当她的事件受到媒体关注后，立马被重新雇佣。（综合：游民星空）